Voluntariado virtual

¿QUIERES SER VOLUNTARIO?

Prácticamente todas las Organizaciones, asociaciones sin fines lucrativos necesitan la colaboración de voluntarios para desarrollar sus proyectos y actividades, sin embargo, todas recalcan la importancia de que el voluntario asuma el compromiso que significa realizar una labor necesaria para la organización. Aspectos como la responsabilidad, la constancia y la motivación del voluntario hacia las tareas que se le encomienden son imprescindibles para que la relación voluntario-organización sea fructífera para ambos.

Es por ello que la Organización Yachay Wayta pone en ejecución el voluntariado virtual en su primera etapa y será necesario conocer todo lo que se relacione con el voluntariado y las tareas que se pueden realizar en ellos. Como es natural tenemos opciones que se ajustan más a tu carácter y/o formación, preferencias y disponibilidad de tiempo.

¿Quién es un voluntario virtual?

El "voluntario virtual" o "voluntario on-line (en línea)" es una persona que, por elección propia, ofrece su tiempo y/o conocimiento utilizando Internet desde su hogar o lugar de trabajo. El voluntario virtual dedica una parte de su tiempo a la acción solidaria sin recibir remuneración por ello; además puede aportar su colaboración en cualquier momento disponible brindando entre otras cosas:

- Asistencia técnica
- Recomendaciones profesionales
- Aportando información
- Recomendando a otros profesionales
- Orientando a voluntarios sobre tareas específicas
- Redactando informes
- Monitoreando programas
- Escribiendo contenidos
- Ofreciendo ideas, etc

Podrían darse muchas motivaciones al respecto, pero hemos considerado práctico resumirlo en dos tipos de motivaciones y razones principales:

Por razones ideológicas, éticas y morales, que conllevan a sentir como suyos los problemas y necesidades de otros, a querer hacer algo para mejorar la sociedad, cambiar las cosas, transformar el mundo.

Por razones personales, por la necesidad de sentirse socialmente útil, de conocer y vivir nuevas experiencias, formarse y desarrollarse como persona, relacionarse y trabajar con otros.

Investigación: recogiendo datos y testimonios sobre una determinada situación, un territorio, una comunidad o un sector social, en torno a problemas o necesidades concretas.

Información y sensibilización: difundiendo, dando a conocer situaciones, necesidades, problemas, despertando y movilizando la conciencia de otras personas.

Orientación y asesoramiento: escuchando, atendiendo consultas, prestando apoyo y facilitando información a personas o colectivos en situación de necesidad.

Formación: educando en valores, capacitando en habilidades sociales, hábitos de salud, habilidades profesionales, etc., a personas y colectivos sociales.

Reivindicación y denuncia: reclamando derechos, señalando irregularidades o injusticias.

Planificación y gestión de proyectos de acción: analizando necesidades, formulando objetivos y estrategias de acción, buscando y organizando todo tipo de recursos, evaluando resultados.

Dirección: gestión y mantenimiento de organizaciones de acción voluntaria, ocupándose de fortalecer la participación, mejorar la eficacia en el funcionamiento organizativo y en la acción para alcanzar los objetivos, desarrollando las relaciones con otras organizaciones o instituciones.

¿Qué supone ser voluntario?

- Deberes del voluntario hacia la organización.
- Conocer y asumir los fines, programas, métodos de trabajo de la organización.
- Respetar la organización sin utilizarla en beneficio propio.
- Confidencialidad y discreción.
- Utilizar debidamente la acreditación que la organización proporciona al voluntario.
- Comprometerse de modo meditado, libre y responsable, cumpliendo, los compromisos adquiridos y realizando con seriedad las tareas encomendadas.
- Demandar y participar en actividades de formación, necesarias para la calidad del servicio prestado.
- Informarse, antes de comprometerse, sobre la tarea y responsabilidades que se asumirán, y considerar si se dispone de tiempo.
- En caso de renuncia, comunicarla con antelación suficiente para evitar perjuicios a los beneficiarios o a la organización.
- Actitud abierta y cooperante hacia las indicaciones de la organización.
- Participar imaginativamente en la organización.
- Informar sobre las necesidades no satisfechas de los beneficiarios y sobre las deficiencias en la aplicación de los programas.
- Informar sobre la posible inadecuación de los programas.
- Denunciar las posibles irregularidades que se detecten.
- Colaborar de manera gratuita y desinteresada.

Puedes escribirnos a los correos webmaster@cajatambo.com y/o yachaywayta@hotmail.com